中行人员离职如何修改网银联系人？（中行辞职找哪个部门）

摘要： 中行人员离职自己不能够修改网银，联系人，网银联系人是银行系统给你们分配的人，这时候如果你想修改网银联系人的话，你需要带着你的身份证，然后去银行的柜台，让银行的工作人员给你进行修改才...

1. 中行人员离职如何修改网银联系人？
2. 从中国银行离职需要交违约金吗？
3. 在银行机构,辞职信递交什么部门?需要受理多长时间？

中行人员离职如何修改网银联系人？

中行人员离职自己不能够修改网银，联系人，网银联系人是银行系统给你们分配的人，这时候如果你想修改网银联系人的话，你需要带着你的身份证，然后去银行的柜台，让银行的工作人员给你进行修改才可以的。你只要带着你的身份证提出申请，银行就给你修改啦。

从中国银行离职需要交违约金吗？

自2008年1月1日新劳动合同法实施后，规定是如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。你签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义务，最长不超过2年。但是签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费，在竞业限制期内劳动者违约就要支付违约金。 保密协议不影响辞职。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在银行机构,辞职信递交什么部门?需要受理多长时间？

假如你是银行的在编正式职工,在最基层的网点工作,就要先把辞职信交到支行办公室或直接找你的支行行长,他同意签字后,支行办公室把你的辞职信连同你填写的辞职申请表一并交到二级分行的人力资源部,经人力资源部经理初审,分行行长同意签字后,送省分行人力资源部审批通过并通知你,你就要在规定的时间内到各部门办好离行签字手续(主要部门有：你工作的网点、支行办公室、支行负责编制你工资的部门（一般是计财部）、信用卡部、二级分行相关部门的领导），工作交接和一切离行手续办好后，你就可以走人了。

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