钢铁行业各个岗位的薪酬该怎么定？2016哪个国家工资高

摘要： 结果2016年，国家出手禁止了地条钢，让国企才喘了口气，钢材市场回暖，这下工资就涨的嗖嗖的，二线工人拿到5000多，科长9000多，处级干部就不用说了，总之，不管什么企业，都是以盈...

钢铁行业各个岗位的薪酬该怎么定？

你好，楼主，很高兴来回答你的问题，因为我就是从事钢铁行业的，所以还是了解一些的。首先要分清楚，是国有企业还是私营企业，是钢材牛市还是熊市或者是平稳期。因为，什么时期在什么样的体制内，怎么定薪都是不一样的。就以我们为例吧，我们是省国企，2012年到2016年定的目标是年产量300万吨，这期间，“我们的所有目标都完成了，但就是没盈利”这是我们董事长开会讲的话。武钢老总也说了，（这时候的钢铁行业）还没养猪效益好。在这漫漫的钢铁寒冬里，很多国有企业都是亏损的，生产的越多，亏的越多。可都是一样的大环境，人家私企却还是盈利的。那时候，二线工人就是3000多，也有不少2000多的，最低我见过料场的兄弟，全勤才发1800，二线科级干部也就不到5000块钱，处级干部就不到7000块，一线工人炼钢炉长也不过6000左右。期间连续3个月没发工资，好多人都以为厂子要完蛋了！结果2016年，国家出手禁止了地条钢，让国企才喘了口气。钢材市场回暖，这下工资就涨的嗖嗖的，二线工人拿到5000多，科长9000多，处级干部就不用说了。

总之，不管什么企业，都是以盈利为目的的，只有赚钱了，才发的出工资，工资才会高，不然都是空话。什么定薪标准，没钱什么都不是。

这个问题问得比较笼统，行业岗位工资如何定？我来解答下：

同一个行业不同企业不同层级不同岗位工资定位都不一样，无法以偏概全，可以参考下。

1.领导按级别定薪。高层、中层，都有年薪。按年度承包考评兑现，国企差距小，私企差距大。基本是高层50万左右，中层正职30万，副职20万左右，当然肯定有个例。

2.员工按岗位定薪。通常销售岗位薪水最高，不亚于中层副职。再是技术专家，一线班组长月薪都可以上万。普通员工一线按环境艰苦，效益产线定位，一般可以拿到5-7k每月。机关部门系数0.9，4k以上浮动。

总之，国企与私企不一样，各个企业也不一样，各个岗位也不同，仅供参考。

nba2k里王朝模式的薪水帽和工资帽分别什么意思？

NBA 2k里王朝模式的工资帽（Salary cap）是指球队花在球员身上的工资总额最大上限值。

工资帽的概念1984年被引入，NBA联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。每年NBA的工资帽都在增加，1997-98 赛季是2690万美元，2010年是5800万美元。2013-2014赛季又递增到了5867.9万美元。

NBA 2k里王朝模式的薪水帽是指全队给球员所发薪水总额的上限。

两者的区别主要是工资帽要高于薪水帽，当球队所发薪水没超过薪水帽，可以使用两者的差额空间来签自由球员。

如果超过了薪水帽，只能用中产条款签自由球员，也可以续约本队球员，但是前提是全队总薪水不超过工资帽。

扩展资料：

2015年7月，NBA公布2015-2016赛季的工资帽是7000万美元 。北京时间2016年7月1日，NBA宣布，2018-19赛季工资帽为1.018亿美元，起征点为1.23亿美元。

到此，以上就是小编对于2016哪个国家工资高一点的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。