保姆和家政公司之间属于什么关系，是不是劳动法调整范围？钱保姆属于哪个公司

摘要： 晨心家政推荐的保姆均赠送100万的家政人员专用服务保险，及保障保姆的一起事情，同时也保障雇主家的大小事务，你问我拿来买？不好意思市面上没有这个保险对外销售，此保险是晨心家政公司与平...

保姆和家政公司之间属于什么关系，是不是劳动法调整范围？

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。

1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

这要区分不同情况：家政公司的保姆，通常属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系，受劳动法律、法规保护；直接受雇于家庭个人的保姆，与雇主之间属于劳务关系，不适用劳动法，不存在劳动法保护问题。

保姆的保险由谁支付？

法律并没有明文强制性要求家政公司必须为保姆购买意外伤害险，买不买取决于他们之间的一种协商。如果雇主以购买意外险为达成家政劳务关系的条件，且家政公司接受，那意外险的费用应由家政公司承担。

家政人员做家政时如果出现意外事故到底应该由谁来负责，在国家没有明确法律法规的保护措施的情况下出现了下列情况，让我们不禁开始议论家政人员的意外人生保险应该由谁来购买。

　　保姆做卫生时意外摔伤，医疗费让雇主伤透脑筋，家政工是否应购买意外险，由谁买引起争议。

　　家住永清街的李畅因为刚添了宝宝请了个保姆，上周，保姆在做卫生时不慎滑倒摔成骨折，在医院住院治疗，至今已花了5000多元钱。

　　“因为是在我家做事时摔的，这笔钱于情于理我们都要负担，本来添宝宝就花销增大经济压力变大，而且她才来帮忙不到一个星期，所以希望自己和保姆能各分担一半。”李畅说。但保姆王阿姨表示自己是工伤，理应由雇主承担医疗费，而且自己家里穷，不然也不会出来做家政服务。

应该由家政公司承担！

晨心家政推荐的保姆均赠送100万的家政人员专用服务保险，及保障保姆的一起事情，同时也保障雇主家的大小事务。

你问我拿来买？不好意思市面上没有这个保险对外销售，此保险是晨心家政公司与平安保险战略合作，专门针对我公司保姆人员定制推出的。

希望各位雇主用工愉快！

郑州哪能找到合适的保姆，月薪600元包吃住？

这提问的是从上世纪穿越过来的吗

现在找600块钱一个月的保姆，你做大头梦吧

这样给你说吧，我管人家吃住穿的伺候看，一个月还给人家3000元！🏃😭😭😭😭人家还不愿意！

到此，以上就是小编对于钱塘保姆纵火案的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。